工伤赔偿常见问题
工伤可以要求精神损害赔偿吗？
我被评为工伤七级，单位已经发给我伤残补偿金，请问我能否再向单位提出精神补偿金的请求？
答：伤残赔偿金本身具有精神抚慰金的性质，一般不重复支持。但是情况特殊的可以酌情考虑，但七级伤残一般不属于特殊情况。
内地在香港海员因工死亡可获得何种赔偿？
我的一个朋友香港船运公司职员跑外轮至印度因工死亡。船公司方面的解释是：在工作岗位上，因一条钢缆意外绷断击人致死。请问可获得何种赔偿？
答：根据香港有关法律规定，你们可以要求以下赔偿：
已故雇员的年龄40岁以下,补 偿 金 额84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准。
40岁至56岁以下，60 个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准，56岁或以上，36个月的收入*或303,000 元， 两者以较高的金额为准
计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限
如遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。
我想咨询，工伤有多少的抚恤金？
我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。 他在广东顺德一家私营企业打工，从事车工。5月17号老板叫他和其他的工人一起到厂房上换瓦，结果他从屋顶上摔下来。送到医院抢救。今天5月20号不治身亡。他是家里的顶梁柱，父母，妻子，孩子都靠他的工资。他打工时在这家工厂的月工资是1000元。
答：你弟弟的事故属于工伤。职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
因工死亡怎么索赔?
亲戚在环卫所工作，5月22日在工作中被人殴打致死，我们认为他是因公死亡，但环卫所说有第三人，所以应该追究凶手的责任，而单位不应该赔偿。请问环卫所这样做有法律依据吗？因为被害人家中为抢救已经借了几万元，而环卫所只是在抢救期间借了4000元钱，以后就不闻不问。被害人家又要办丧事，又要打官司，但根本没有钱。请问我们可不可以申请劳动仲裁,会不会获得赔偿？
答：只要是在工作时间内受到伤害因认定为工伤，第三人的致害行为可作为以后单位向致害人追偿的依据。但单位应按工伤致死的标准进行安置。
此类案件必须经过劳动仲裁，对仲裁不服的可及时诉至法院。
我被评为工伤七级，单位已经发给我伤残补偿金，请问我能否再向单位提出精神补偿金的请求？
答：伤残赔偿金本身具有精神抚慰金的性质，一般不重复支持。但是情况特殊的可以酌情考虑，但七级伤残一般不属于特殊情况。
内地在香港海员因工死亡可获得何种赔偿？
我的一个朋友香港船运公司职员跑外轮至印度因工死亡。船公司方面的解释是：在工作岗位上，因一条钢缆意外绷断击人致死。请问可获得何种赔偿？
答：根据香港有关法律规定，你们可以要求以下赔偿：
已故雇员的年龄40岁以下,补 偿 金 额84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准。
40岁至56岁以下，60 个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准，56岁或以上，36个月的收入*或303,000 元， 两者以较高的金额为准
计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限
如遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。
我想咨询，工伤有多少的抚恤金？
我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。 他在广东顺德一家私营企业打工，从事车工。5月17号老板叫他和其他的工人一起到厂房上换瓦，结果他从屋顶上摔下来。送到医院抢救。今天5月20号不治身亡。他是家里的顶梁柱，父母，妻子，孩子都靠他的工资。他打工时在这家工厂的月工资是1000元。
答：你弟弟的事故属于工伤。职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金：
（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。
领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。
因工死亡怎么索赔?
亲戚在环卫所工作，5月22日在工作中被人殴打致死，我们认为他是因公死亡，但环卫所说有第三人，所以应该追究凶手的责任，而单位不应该赔偿。请问环卫所这样做有法律依据吗？因为被害人家中为抢救已经借了几万元，而环卫所只是在抢救期间借了4000元钱，以后就不闻不问。被害人家又要办丧事，又要打官司，但根本没有钱。请问我们可不可以申请劳动仲裁,会不会获得赔偿？
答：只要是在工作时间内受到伤害因认定为工伤，第三人的致害行为可作为以后单位向致害人追偿的依据。但单位应按工伤致死的标准进行安置。
此类案件必须经过劳动仲裁，对仲裁不服的可及时诉至法院。
