2007年7月，大学毕业不久的张某应聘到东湖高新区某软件公司上班。2007年7月20日，双方签定了劳动合同，合同期限至2008年年底。之后，张某负责从事新产品的设计开发。公司为此投入了先期费用。2007年8月15日，许某在未办理资料交接和离职手续的情况下不辞而别，并对自己所做程序也全部删除。由此导致公司产品研发延期，给公司造成了一定的经济损失和负面影响。2007年10月10日，人民法院劳动争议委员会作出仲裁裁决书，认定张某承担责任。裁决生效后，该公司向法院申请强制执行。

　　目前，该案已进入法定执行程序。如果大学生张某有履行能力仍拒绝履行或者故意逃避履行，法官可以采取包括拘留、罚款在内的强制执行措施。

　　在此，提醒年轻的大学生们，签约时一定要慎重，加强诚信教育和法制学习。工作只遇到问题，要在法律规定和社会许可的范围内妥善解决，而不能采取简单的一走了之或随意违约。总之，违约事小，失信事大。